结论前置：用工单位和用人单位在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在定义性质、法律关系、职责义务以及法律责任等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、定义性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。它具备用人权利能力和行为能力，能够承担法律责任，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
- 性质：用人单位是劳动关系的直接主体，与劳动者存在直接的雇佣关系。
用工单位：
- 定义：用工单位通常是在劳务派遣关系中，实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。它不与劳动者直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位获得劳动者的使用权。
- 性质：用工单位与劳动者之间不存在直接的雇佣关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。
二、法律关系
用人单位：
- 法律关系：用人单位与劳动者之间存在直接的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。双方需签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
- 例子：一家制造业工厂招聘工人进行产品生产，该工厂就是用人单位，与工人之间存在直接的劳动关系。
用工单位：
- 法律关系：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳务关系。用工单位根据劳务派遣协议使用被派遣劳动者，并对其进行日常管理。
- 例子：某公司因业务需要，与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣员工到该公司工作，这家公司就是用工单位。
三、职责义务
用人单位：
- 主要义务：依法告知劳动者工作内容、工作条件；按时足额支付工资；解除或终止劳动关系后出具相关证明；为劳动者缴纳社会保险等。
- 例子：用人单位需按照劳动合同约定，每月按时向劳动者支付工资，并为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
用工单位：
- 主要义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求、劳动报酬；支付加班费、绩效奖金及福利待遇；进行必要培训；连续用工实行正常工资调整机制。
- 例子：用工单位需为被派遣劳动者提供安全的工作环境，确保其劳动安全，并按照劳务派遣协议支付加班费、绩效奖金等。
四、法律责任
用人单位：
- 法律责任：用人单位对劳动者的劳动权益承担全面的法律责任。如果未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，需要承担相应的赔偿责任。
- 例子：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并按照规定加收滞纳金；若因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
用工单位：
- 法律责任：在劳务派遣中，用工单位需要与用人单位承担连带赔偿责任。如果派遣劳动者在工作中发生工伤事故，用工单位和用人单位都有责任保障派遣劳动者的合法权益。
- 例子：派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，用工单位应当协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任；如果劳务派遣单位未依法为派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位和用工单位需要共同承担赔偿责任。
总结与建议：用工单位和用人单位在劳动法律关系中有着明确的区别，这些区别确保了劳动关系的明确性和劳动者的合法权益。在实际操作中，无论是用人单位还是用工单位，都应严格遵守相关法律法规，确保各方权利义务得到妥善履行。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。