劳动法对病假确实有相关规定。具体来说：

1. 医疗期规定：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资支付：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 病假申请与审批：

   • 劳动者休病假应按照企业规定的流程进行申请和审批，并提供相关医疗机构的证明。

4. 法律保障：

   • 企业应依法保障劳动者的病假权益，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

综上所述，劳动法对病假有明确的规定，包括医疗期的长短、病假工资的支付标准以及病假的申请与审批流程。劳动者在病假期间应享受相应的权益，企业也应依法履行相关义务。如有具体病假问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。