在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务导致死亡，其赔偿标准并非固定数额，而是需根据多种因素综合计算。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

劳务关系中因提供劳务死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体数额需结合当地标准、死者年龄、被扶养人情况等因素，通过法律程序由法院判定。

详细解答

1. 赔偿责任划分：

   • 提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
   • 如损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬费：

     • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
     • 示例：若某地区上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元（6000元/月×6个月）。

   • 死亡赔偿金：

     • 一般计算：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 示例：某地城镇居民人均可支配收入为40000元，若死者为50周岁，则死亡赔偿金为800000元（40000元/年×20年）。

   • 被扶养人生活费：

     • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 示例：某地城镇居民人均消费支出为30000元，死者有一个10岁的孩子需要抚养，则被扶养人生活费为240000元（30000元/年×8年）。

   • 精神损害抚慰金：

     • 确定因素：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
     • 数额范围：实践中，不同地区法院的裁量标准存在差异，一般在几万元到十几万元不等。

3. 法律程序：

   • 在具体案件中，赔偿数额需结合相关法律法规、地方政策及具体案情进行综合判断与计算。
   • 若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过诉讼途径解决，由法院根据实际情况判定最终赔偿金额。

综上所述，劳务关系中因提供劳务死亡的赔偿标准是一个复杂的计算过程，涉及多个方面和因素。在具体案件中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。