当您作为临时工在小工厂工作却遭遇老板不给结工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商解决

1. 直接沟通：

   • 尝试与老板进行面对面的友好交流。
   • 清晰、有条理地陈述自己的工作情况，包括工作时长、工作内容以及应得的工资数额。
   • 要求老板按照约定支付工资，并保持冷静和理智，避免情绪化冲突。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音或其他形式的沟通记录，以备后续使用。

3. 书面催告：

   • 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，向老板明确指出其拖欠工资的事实。
   • 限定一个合理的支付期限，并表明若逾期不支付，将采取进一步的法律措施。

二、向相关部门投诉

1. 准备材料：

   • 准备好所有能证明劳动关系存在以及工资数额的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友的证人证言、工作服、工作成果照片等。

2. 投诉途径：

   • 携带证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
   • 拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。工作人员会记录您的信息，并指导您后续的维权步骤。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交申请：

   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。

3. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方将根据提供的证据和相关法律规定进行辩论。
   • 仲裁结果具有法律效力，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，情况复杂的可延长不超过十五日。

4. 执行仲裁裁决：

   • 如果老板不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 支付令申请：

   • 如果劳动关系明确且工资数额确定，您可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。
   • 法院会根据您的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若老板不提出书面异议且不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者存在特殊情况（如劳务关系而非劳动关系），可以直接向法院提起诉讼。
   • 通过法院的审理和判决，最终实现获得工资的目的。若老板仍不支付，同样可申请强制执行其名下的财产。

五、寻求法律援助

• 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以到当地法律援助中心申请法律援助。
• 法律援助律师会免费为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应该积极采取合法途径来维护自己的权益。从与老板协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院起诉，每一步都需要您保留好相关证据，并按照法律法规的程序进行操作。希望这些建议能对您有所帮助。