面对刚入职公司就降薪的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但不必过于担心，我们可以从以下几个方面来应对：
一、了解原因与核实情况
与公司沟通：
- 主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，详细了解降薪的具体原因。
- 询问是否存在误会或信息传达错误，比如是薪资结构调整、岗位变动导致的暂时性降薪，还是其他原因。
核实劳动合同：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资的条款，确认公司是否有权单方面调整薪资。
- 如果合同中有明确规定薪资数额，且未提及降薪条件，那么公司擅自降薪可能构成违约。
二、评估影响与收集证据
评估降薪影响：
- 考虑降薪后的收入是否能满足个人及家庭的基本生活需求。
- 思考降薪是否会对个人职业发展计划和长期目标产生负面影响。
收集证据：
- 保存好所有与薪资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 记录与公司沟通的过程和内容，包括时间、地点、参与人员及讨论结果，以备不时之需。
三、采取应对措施
协商解决方案：
- 在了解降薪原因并核实情况后，尝试与公司协商，提出自己的诉求和理由。
- 寻求双方都能接受的解决方式，如恢复原薪资、提供补偿、调整工作岗位或给予其他形式的福利。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由擅自降薪，且拒绝协商或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。
- 如果投诉无果，可以向相关仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额、恢复原工资标准。
- 对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
做好职业规划：
- 在处理降薪问题的同时，也要关注自身的职业发展和未来规划。
- 如果当前公司无法满足自己的期望和需求，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 面对降薪问题，要保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
- 通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现薪资被降低，要及时采取行动了解情况并采取措施。
- 不要拖延或等待问题自行解决，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，面对刚入职就降薪的情况，我们首先要了解原因并核实情况，然后评估影响并收集证据。接下来，我们可以尝试与公司协商解决方案，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，我们也要做好职业规划，关注自身的职业发展和未来规划。