不属于没签合同的情况。当你与人力资源部门签订了合同，而这份合同在内容上涵盖了你在工厂的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键条款，并且该合同是合法有效的，那么就等同于你与工厂建立了劳动关系，签订了劳动合同。以下是具体的分析：

1. 合同的主体与效力：

   • 在实践中，很多公司的人力资源部门负责代表公司与员工签订劳动合同。因此，与人力资源部门签订的合同，在法律上通常视为与公司（包括其下属的工厂）签订的合同。
   • 只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合劳动合同法的相关规定，那么这份合同就是有效的。

2. 合同内容的考量：

   • 你需要仔细查看合同内容，确认是否明确规定了你的工作岗位、工作地点（包括工厂）、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 如果合同内容涵盖了你在工厂工作的所有重要方面，并且你已经在合同上签字确认，那么这份合同就构成了你与工厂之间的劳动关系证明。

3. 法律后果与建议：

   • 既然你已经签订了合同，那么你就应该按照合同约定的内容履行你的职责和义务。
   • 如果你对合同内容有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或工厂管理层进行沟通协商。
   • 如果在合同履行过程中发生任何争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护你的合法权益。

综上所述，你与人力资源部门签订的合同在法律上是有效的，等同于你与工厂签订了劳动合同。因此，你并不属于“没签合同”的情况。