承包合同不属于劳动合同。以下是详细的分析：

1. 法律性质与调整对象不同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动者受用人单位管理，从事其安排的工作并获取报酬。劳动合同主要调整的是劳动关系，其核心是劳动者的劳动行为和用人单位的用工管理。
   • 承包合同则是发包方与承包方之间就承包经营某事务或工程等进行的约定。承包方以自身的经营能力和资源来承担承包任务，重点在于完成承包的具体内容、约定的期限以及相关的费用等。承包合同调整的是承包经营关系，其重点在于承包经营的事务或工程本身。

2. 主体地位与权利义务不同：

   • 在劳动合同中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。
   • 在承包合同中，合同双方是平等的民事主体关系，一方提供一定的资源、场地等，另一方完成特定的工作任务以获取报酬。双方主要受《民法典》等民事法律调整。

3. 法律适用与后果不同：

   • 劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、劳动保护等。
   • 承包合同则主要适用《民法典》等民事法律规范，双方的权利义务由合同约定，并主要围绕承包事务的完成和费用的支付等展开。

综上所述，承包合同与劳动合同在法律性质、调整对象、主体地位与权利义务以及法律适用与后果等方面均存在显著差异。因此，承包合同不属于劳动合同的范围。如有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。