针对您提出的“刚怀孕一周被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无正当理由的情况下开除怀孕期间的员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提起劳动仲裁时，您需要准备以下证据：

   • 劳动合同；
   • 工资条；
   • 工作证；
   • 怀孕相关证明（如医院诊断书、B超单等）。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步通过法律途径进行诉讼。

三、其他注意事项

1. 社保与生育保险：如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以要求补缴，并在产假期间享受生育保险待遇。

2. 恢复劳动关系：除了要求经济赔偿外，如果您不存在法定过错，还可以要求单位恢复劳动关系。

3. 证据收集：在维权过程中，务必注意收集能证明劳动关系、入职时间、工资数额以及怀孕事实的相关证据。

综上所述，如果您刚怀孕一周被开除，且用人单位无正当理由，您有权要求支付赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商不成则通过劳动仲裁或法律途径进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以支持您的主张。