在工厂上班期间受伤并缝针，赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定。以下为您详细阐述相关流程和赔偿标准：

一、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生后的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同）
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 在受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书。

二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）

1. 医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。

三、非工伤情况处理

1. 侵权赔偿：

   • 若受伤是由第三人的侵权行为导致（如同事不小心弄伤），您可以要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

2. 自身疾病或非工作原因：

   • 若受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般由您自行承担医疗费用等损失。
   • 但若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件），您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。若单位未申请，您也应在规定时间内自行申请。
2. 保存证据：保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
3. 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，在工厂上班受伤并缝针后，赔偿问题需根据工伤认定结果来确定。若为工伤，则按工伤保险规定进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况确定责任方并进行相应赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。