劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需合理，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位拥有合法且完善的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定，以避免不必要的纠纷。

4. 权益维护途径：

   • 若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者“自离”并不意味着就失去了获得实际工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。