半天不去上班是否算旷工，取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工需全天出勤，且未提及半天出勤的情况，那么半天不去上班很可能被视为旷工。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于半天出勤、弹性工作制或调休等规定，员工按照这些规定进行半天出勤或调休，则不应被视为旷工。

2. 实际情况的考量：

   • 如果员工因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力因素，导致半天无法出勤，且及时向公司请假并提供了相关证明，那么这种情况下通常不会被视为旷工。
   • 如果员工无故半天不去上班，且未向公司请假或说明情况，那么根据劳动合同和公司规章制度的约定，这种情况很可能被视为旷工。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
   • 为避免不必要的纠纷，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解出勤要求和请假流程。
   • 如遇特殊情况无法全天出勤，员工应及时向公司请假并说明情况，尽量提供相关证明材料。

综上所述，半天不去上班是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或不确定之处，建议员工及时与公司人力资源部门沟通，并咨询专业的法律人士以获取准确的解答。