关于“辞职申请书写完还能反悔吗”这个问题，我可以明确地告诉你，在一定条件下，是可以反悔的。下面我会详细解释不同情况下的反悔可能性及法律后果：

1. 口头提出辞职但未正式通知公司：

   • 如果你只是私下里向同事或上级表达了想要辞职的初步想法，但并未以书面形式或通过正式的沟通渠道向公司提出辞职申请，那么这并不构成具有法律效力的辞职行为。在这种情况下，你可以反悔并继续留在原岗位工作。

2. 已正式通知但未办理手续：

   • 若你已经通过正式方式告知公司辞职意向，但在公司尚未启动离职流程（如未安排工作交接、未开具离职证明等），且劳动合同中也没有明确规定此种情况下不可撤回辞职申请，那么你可以尝试与公司进行沟通，说明反悔的原因，争取撤销辞职申请。

3. 书面提出辞职且处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在这三日通知期限内反悔，并且能够及时与用人单位沟通，说明情况，用人单位同意的情况下，是有可能撤销辞职申请的。

4. 书面提出辞职且已过试用期：

   • 已过试用期的员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日期限内，虽然法律没有明确规定是否可以反悔，但如果公司已经开始为员工的离职做准备，如安排了工作交接人员、启动了招聘新人的程序等，员工再反悔可能会给公司带来一定的损失和不便。不过，如果你能够与公司进行充分沟通，取得公司的谅解，并且愿意承担因反悔而给公司造成的一定损失，公司也可能会考虑同意你撤回辞职申请。

5. 公司规章制度有特殊规定的情况：

   • 有些公司可能会在内部的规章制度中对员工辞职及反悔的相关事宜作出特殊规定。例如，明确规定一旦员工提出辞职申请，无论是否办理离职手续，都不得撤回。在这种情况下，你需要严格遵守公司的规章制度来处理辞职反悔的问题。

综上所述，辞职申请书写完后是否能反悔，取决于你的辞职性质、公司的规定以及双方协商的结果。在决定反悔前，建议你全面考虑自身情况以及与公司的协商结果，谨慎做出决策。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。