一般情况下，劳动合同中约定提前离职扣工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权依法提前离职，且用人单位不能通过合同约定来限制或剥夺这一权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位以提前离职为由克扣工资，将违反这一法律规定。

2. 特定情况下的合理性：

   • 尽管一般情况下提前离职扣工资不合法，但在某些特定情境下，用人单位有权要求劳动者支付违约金或赔偿费用。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职，那么用人单位可按照约定要求劳动者支付违约金。但这种情况下的违约金支付需基于双方明确的约定，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 综合判断：

   • 在判断劳动合同中提前离职扣工资的合法性时，应首先审视该约定是否违反了法律的强制性规定，特别是关于劳动者法定解除权和工资支付的规定。
   • 如果劳动合同中的相关约定违反了法律规定，那么该约定将被视为无效，用人单位不能据此克扣劳动者的工资。

综上所述，劳动合同中约定提前离职扣工资在一般情况下是不合法的。如果您遇到了类似的情况，建议与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。