关于公司丧假是否需要证明的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及国家相关法律法规的规定。

首先，从国家层面来看，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80劳总薪字29号)的规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。此外，如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给予路程假。在这些假期期间，职工的工资是照发的。然而，该通知并未明确规定职工在请丧假时必须提供哪些具体的证明材料。

其次，从公司层面来看，不同的公司可能会有不同的规定。一些公司可能会要求职工提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料来申请丧假，以确保丧假的合理性和真实性。但也有一些公司可能只要求职工提供请假单和简单的说明即可。

因此，具体是否需要提供证明材料以及需要提供哪些证明材料，建议您可以参考公司的员工手册或相关规章制度，或者直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人进行确认。这样既可以确保您能够按照公司的规定正确申请丧假，也可以避免因为证明材料不齐全或不符合要求而导致丧假申请被拒绝或延误。