员工主动离职时，公司通常无需支付经济补偿金。但这一结论并非绝对，具体还需根据离职的实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 公司无需支付经济补偿的常规情况：

   • 在大多数情况下，如果员工主动提出离职，且离职原因并非公司过错，公司是不需要支付经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。

2. 公司需支付经济补偿的特殊情形：

   • 公司存在过错：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，员工因此主动离职，公司应支付经济补偿。
   • 与用人单位协商一致：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工主动提出离职申请，但实质是双方协商的结果，且由用人单位提出解除的，公司也应向员工支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准（如适用）：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 此处所称“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工主动离职是否能获得经济补偿并非一概而论，而需根据具体情况判断。若公司存在过错或双方协商一致且由公司提出解除，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。因此，在离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确认公司是否存在违法行为，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。