当合同主体发生更换时，劳动合同年限的计算主要依据劳动者的工作调动原因、原用人单位是否支付经济补偿，以及新用人单位与原用人单位的关系等因素来确定。以下是一些具体的计算规则和建议：
合同年限计算规则
非因劳动者本人原因调动：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况通常发生在企业合并、分立或关联企业间的调动。
- 劳动者需要收集能证明工作连续性及调动原因的证据，如调令、工作交接记录等，以便在涉及权益问题时准确认定工作年限。
劳动者主动与新主体签订合同：
- 如果劳动者主动与新用人单位签订劳动合同，并且原用人单位已经依法支付了经济补偿，那么新用人单位的劳动合同年限一般重新起算。
原用人单位与新用人单位的关系：
- 如果新用人单位与原用人单位系关联企业，且劳动者的工作场所、工作内容等均未发生实质性变化，那么劳动者在原用人单位的工作年限也应合并计算至新用人单位。
建议与注意事项
- 保留证据：无论在哪种情况下，劳动者都应妥善保留与工作连续性、调动原因及经济补偿支付相关的证据。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 了解法律规定：劳动者应熟悉相关劳动法律法规，特别是关于劳动合同年限计算、经济补偿支付等方面的规定，以便在权益受到侵害时及时维权。
- 沟通协商：在换签劳动合同时，劳动者应与新老用人单位进行充分沟通协商，明确工作年限计算、工作内容、薪资待遇等关键条款，避免后续产生纠纷。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如工作年限计算不准确、经济补偿未支付等，应及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，合同主体更换后劳动合同年限的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者应密切关注自己的权益变化，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。