单位强行变更投保单位可能违法。具体分析如下：

首先，我们需要明确的是，保险合同是投保人与保险人之间基于平等、自愿原则订立的民事合同。因此，任何一方在未经对方同意的情况下，都不得擅自变更合同内容，包括投保单位的变更。

1. 从合同法的角度来看：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果单位未经员工同意或未按照法律规定的程序，强行变更投保单位，这很可能构成对保险合同的违约行为。
   • 同时，《民法典》也保护当事人的合法权益不受侵犯。员工作为保险合同的当事人之一，有权要求单位遵守合同约定，不得擅自变更投保单位。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 如果单位为员工投保是劳动合同的一部分，或者单位有义务为员工投保（如根据劳动法规定或集体合同约定），那么单位强行变更投保单位可能构成对劳动合同的违反。
   • 员工可以依据劳动法相关规定，要求单位恢复原有的保险待遇，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

3. 从保险法的角度来看：

   • 保险法规定了保险合同的订立、变更和解除等程序。单位在未经员工同意和保险人同意的情况下，擅自变更投保单位，可能违反了保险法的相关规定。
   • 此外，如果单位变更投保单位导致员工保险权益受损，员工还可以依据保险法向保险人或相关部门投诉，要求赔偿损失。

综上所述，单位强行变更投保单位可能构成违法行为，具体是否违法以及违法的程度需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。