文职人员不升职并不会直接导致被辞退。辞退一个员工需要基于特定的法定事由和遵循法定程序，不是仅仅因为不升职就可以随意辞退的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法定辞退事由：

   • 无论是公务员还是军队文职人员，都有明确的辞退规定。通常，这些规定包括连续多年被评为不称职、不胜任现职工作且拒绝合理调整、严重违反纪律或规章制度、旷工达到一定天数等。
   • 不升职并不属于这些法定辞退事由之一。因此，仅仅因为不升职，并不能作为辞退员工的合法理由。

2. 辞退程序：

   • 即便存在法定辞退事由，也需要遵循严格的辞退程序。这通常包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、进行必要的调查等。
   • 如果没有遵循这些程序，即使存在辞退事由，辞退行为也可能是违法的。

3. 员工权益保护：

   • 员工在工作中享有一定的权益保护，包括不被随意辞退的权利。如果员工认为自己被不公正地辞退，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于不升职而被辞退的情况，如果员工认为这违反了相关规定或法律，可以寻求法律援助或提起劳动争议。

综上所述，文职人员不升职并不会直接导致被辞退。辞退员工需要基于特定的法定事由和遵循法定程序。如果员工在工作中遇到了不公正的待遇或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。