当然可以，工作聊天记录可以作为证据使用。在你所描述的情况下，被踢出员工群的工作聊天记录，尤其是那些涉及工作任务、沟通内容、工作安排或任何与工作相关的信息，都可能成为证明你工作关系、工作内容或甚至是不当解雇等劳动纠纷中的关键证据。

法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证据包括能够证明案件事实的各种材料，如书证、物证、视听资料、电子数据等。工作聊天记录作为电子数据的一种，只要其真实、合法，且与案件事实有关联，就可以作为证据使用。

证据的有效性

1. 真实性：确保聊天记录是真实的，没有被篡改或伪造。如果可能，最好保存原始记录，或者通过截图、录屏等方式固定证据。
2. 合法性：获取聊天记录的方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。
3. 关联性：聊天记录必须与你的劳动纠纷有直接关联，能够证明或反驳案件中的某个关键事实。

使用建议

1. 整理证据：将相关的聊天记录进行整理，按照时间顺序或主题分类，并标注出关键信息。
2. 备份证据：确保你有多份证据备份，以防原始证据丢失或损坏。
3. 结合其他证据：聊天记录可能只是证据链中的一部分，结合其他证据（如劳动合同、工资单、证人证言等）使用，可以形成更完整的证据体系。

如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。