关于吊车被淹是否要扣工资以及如何处理，这主要取决于几个关键因素，包括吊车被淹的原因、是否属于工作职责范围内的风险、以及劳动合同中的相关条款。下面我将从这几个方面来详细解答你的问题。

1. 吊车被淹的原因：

   • 如果吊车被淹是由于自然灾害（如洪水）等不可抗力因素导致的，且员工在操作过程中没有过失，那么通常不应该扣工资。因为这种情况下，员工也是受害者，扣工资显然不合理。
   • 如果吊车被淹是由于员工操作不当或疏忽大意导致的，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司可能会有权扣减员工的工资或采取其他纪律处分措施。

2. 是否属于工作职责范围内的风险：

   • 如果吊车被淹是员工在正常工作过程中，由于工作职责范围内的风险（如吊车的工作环境本身存在水淹的风险）导致的，且员工没有违反任何操作规程，那么扣工资同样不合理。
   • 如果吊车被淹并非员工工作职责范围内的风险，而是由于员工个人行为（如私自将吊车开到危险区域）导致的，那么公司可能会根据规章制度进行相应处理。

3. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同中通常会明确员工和公司的权利义务，包括工资支付、工作纪律、损失赔偿等方面的约定。如果劳动合同中有关于吊车被淹等类似情况的处理条款，那么应该按照合同条款来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么公司扣减员工工资需要谨慎处理，并确保符合相关法律法规的规定。

处理建议：

• 首先，你应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于吊车被淹等类似情况的处理规定。
• 如果吊车被淹是由于不可抗力因素导致的，且你没有过失，那么你可以与公司沟通，要求不扣减工资。
• 如果公司坚持扣减工资，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，吊车被淹是否要扣工资以及如何处理，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。