在判断劳动合同中的身份是否为工人（或员工）时，我们需综合考虑多个方面，以下是对此问题的详细分析：

核心结论：劳动合同中的身份是否构成工人（员工），主要取决于是否满足实际提供劳动、获取劳动报酬、具备从属性等关键要素。

分析说明：

1. 劳动合同的存在：虽然劳动合同是认定员工身份的重要依据，但它并非唯一标准。劳动合同的签订表明双方有建立劳动关系的意愿，并明确了双方的权利和义务。

2. 实际提供劳动：员工需要按照公司的要求，在规定的时间和地点工作，并接受公司的管理安排。这是判断员工身份的重要标准之一。

3. 获取劳动报酬：公司定期向员工支付工资，这是员工提供劳动后应得的报酬。劳动报酬的发放记录可以作为认定员工身份的依据。

4. 具备从属性：员工通常具备人格从属性、经济从属性和组织从属性。人格从属性指员工需要遵守公司的规章制度；经济从属性指员工依赖公司支付的工资生活；组织从属性指员工成为公司工作组织的一部分。

综合判断：

• 如果一个人与公司签订了劳动合同，且实际提供了劳动，获取了劳动报酬，并具备从属性，那么基本可以认定其为该公司的员工（工人）。
• 即便没有签订书面劳动合同，但如果满足上述其他要素，仍然可以认定为员工（工人）。例如，某些情况下，事实劳动关系的确立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳务派遣、临时工、兼职人员等，他们与公司之间的劳动关系可能更加复杂。这些情况下，需要具体分析劳动合同的内容、工作方式、报酬支付等方面，以确定其身份是否构成员工（工人）。

综上所述，判断劳动合同中的身份是否为工人（员工），需要综合考虑多个方面，包括劳动合同的存在、实际提供劳动、获取劳动报酬以及具备从属性等关键要素。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。