人民警察需要遵守劳动法规定。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，涵盖了各类用人单位和劳动者，包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等以及与之形成劳动关系的劳动者。人民警察虽然属于国家公务员序列，具有特殊的身份和职责，但他们在与用人单位（即国家机关）形成劳动关系时，同样需要遵循劳动法的相关规定。

其次，劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定，都是为了保障劳动者的合法权益，提高劳动生产效率，促进经济和社会的发展。这些规定同样适用于人民警察，他们也需要享受相应的劳动权益，如合理的工作时间、休假制度、薪酬待遇以及劳动保护等。

最后，需要注意的是，由于人民警察的特殊性，他们在执行职务时还需要遵守相关的警察法、公务员法等法律法规，这些法律法规对人民警察的行为规范、职责权限等方面进行了更为具体的规定。但这些特殊规定并不排斥劳动法的适用，相反，它们是在劳动法的基础上，对人民警察这一特殊群体进行的进一步细化和补充。

综上所述，人民警察作为劳动者的一员，需要遵守劳动法规定，享受劳动法所保障的各项权益。同时，他们也需要遵守相关的特殊法律法规，以更好地履行自己的职责和使命。