公司辞退员工时，在特定情况下确实需要支付2N的赔偿，但并不存在2N+1的赔偿标准。下面我详细为你解释一下：

一、2N赔偿的情况

“2N”赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。具体来说，如果公司存在以下行为之一，就需要向员工支付2N的赔偿：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形下仍然辞退员工：

   • 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工被随意辞退。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会；
   • 企业进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 公司没有明确的考核标准，或者没有对员工进行培训或调岗后仍不胜任的证据就辞退员工；
   • 依据未公示或不合法的规章制度辞退员工。

二、N+1赔偿的情况

“N+1”赔偿则适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的情形。比如，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，且未提前30日书面通知或额外支付1个月工资的，就需要支付N+1的赔偿。

三、不存在2N+1赔偿标准

在我国现行法律框架下，并不存在“2N+1”的辞退赔偿标准。如果公司辞退员工，赔偿标准应根据具体情况确定为N、N+1或2N，而不是2N+1。

四、总结与建议

公司辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿的风险。如果你在公司辞退过程中遇到了任何问题，或者对公司的辞退行为有疑虑，建议你及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答和建议。