关于劳动法关于单位不续签合同的规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：劳动合同期满时，若单位不续签合同，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。

详细分析：

1. 单位提出不续签：

   • 需支付经济补偿的情况：若单位在劳动合同到期后决定不再续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无需支付经济补偿的特殊情况：若单位在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续订，但劳动者不同意，则单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 无需支付经济补偿的情况：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且单位已维持或提高劳动合同约定条件，则单位无需支付经济补偿。
   • 可能获得经济补偿的情况：若劳动者因单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等）而提出不续签，单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

特殊情形：

• 若单位在应当续签无固定期限劳动合同时拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 特别指出，在女职工哺乳期内，单位不得解除或终止劳动合同。若单位违反规定在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除或终止劳动合同的行为，也应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

操作流程及注意事项：

• 单位在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者，并以书面形式说明不续签的理由。
• 劳动者在收到不续签通知后，应了解自己的权利，并根据实际情况决定是否要求经济补偿或赔偿金。

综上所述，劳动法关于单位不续签合同的规定主要围绕经济补偿金和赔偿金的支付展开，具体支付情况取决于不续签的原因及劳动合同约定的条件是否发生变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。