关于您提出的“有癫痫病史是否可以上班”以及“工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、有癫痫病史是否可以上班

癫痫患者在病情稳定且得到妥善管理的情况下，是完全有能力参与工作的。然而，是否能够上班还需考虑具体的工作性质、环境以及患者的具体健康状况。

1. 工作性质与环境：患者应选择不会诱发癫痫发作或对其健康造成威胁的工作。避免从事高强度、高风险或需要高度集中注意力的职业，如高空作业、驾驶等。

2. 健康状况：患者应定期咨询医生，评估自己的健康状况是否适合工作。如果癫痫发作频繁或病情不稳定，可能需要暂时休息或调整工作岗位。

3. 法律与单位规定：在就业前，建议了解相关法律法规及单位对于员工健康状况的要求，确保自己的权益得到保障。

二、工伤如何赔偿

关于癫痫患者在工作期间发病的工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：

1. 非工伤情况：

   • 癫痫通常被视为自身疾病，而非职业病。因此，如果患者在工作期间仅癫痫发作，并未导致其他伤害或符合工伤认定条件，一般不视为工伤。
   • 在这种情况下，单位无需承担工伤赔偿责任，但应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予员工必要的医疗期和经济补偿（如医疗期满后不能从事原工作，单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿）。

2. 工伤情况：

   • 如果能够证明癫痫发作是由工作环境或工作性质直接导致的，或者患者在工作时间和工作岗位突发癫痫并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
   • 工伤赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等。具体赔偿标准根据工伤认定的等级来确定。

3. 单位过错责任：

   • 如果单位明知员工有癫痫病史，却安排其从事可能诱发疾病发作的工作，导致员工在工作期间发病并受到伤害，单位需承担相应的民事赔偿责任。

三、建议

• 对于癫痫患者而言，选择适合自己的工作并保持良好的健康状况至关重要。
• 在就业前，务必了解相关法律法规及单位规定，确保自己的权益得到保障。
• 如遇工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，癫痫患者在病情稳定的情况下可以参与工作，但需注意工作性质与环境的选择。同时，工伤赔偿问题需根据具体情况分析，建议患者在遇到相关问题时及时寻求专业帮助。