关于企业安排待岗的法律规定，这主要涉及到劳动法和相关行政法规的内容，同时也可能受到地方性法规及企业内部规章制度的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、待岗的定义与性质
待岗，通常指的是因企业经营困难、结构调整或其他原因，导致员工暂时无法在原岗位上工作，但劳动关系仍然保留，企业根据具体情况可能会支付一定的生活费或基本工资。待岗并非解除劳动合同，而是劳动关系的一种特殊状态。
二、待岗的法律依据
劳动法：
- 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定待岗制度，但其中关于劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假等章节，为待岗制度的设立提供了法律基础。
- 待岗可以视为劳动合同履行过程中的一种特殊情况，企业应按照劳动法的规定，保障员工的基本权益。
行政法规与部门规章：
- 国务院及其下属部门（如人力资源和社会保障部）可能会发布相关行政法规或规章，对待岗员工的权益保障进行规定。
- 例如，对于国有企业领导人员待岗期间的工资待遇问题，可能有专门的文件进行规范，如深圳市国资委发布的《关于市属国有企业领导人员待岗期间工资待遇问题的意见》。
地方性法规：
- 不同地区可能会根据当地的经济社会发展情况，制定地方性法规来规范待岗制度。
- 这些法规可能涉及待岗员工的待遇标准、生活费发放、社会保险缴纳等方面。
企业内部规章制度：
- 企业可以根据自身的经营情况和员工管理需要，制定关于待岗的规章制度。
- 这些规章制度应符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
三、待岗员工的权益保障
生活费或基本工资：
- 企业应根据自身的经济状况和员工的实际情况，支付一定的生活费或基本工资给待岗员工。
- 具体标准可能由企业内部规章制度或地方性法规规定。
社会保险：
- 待岗期间，企业应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。
重新上岗与培训：
- 企业应优先考虑将待岗员工重新安排到合适的岗位上工作。
- 在待岗期间，企业可以提供必要的职业培训或技能提升课程，帮助员工提高就业竞争力。
解除劳动合同的补偿：
- 如果企业因经营困难等原因需要解除劳动合同，应按照劳动法的规定支付经济补偿金给待岗员工。
四、注意事项
合法性：
- 企业在安排员工待岗时，应确保行为的合法性，不能违反法律法规的规定。
- 如果涉及裁员或解除劳动合同等敏感问题，应严格按照劳动法的程序进行。
沟通与协商：
- 企业应与待岗员工进行充分的沟通与协商，解释待岗的原因和期限，以及期间的待遇问题。
- 通过沟通与协商，可以增进员工对企业的理解和信任，减少不必要的纠纷。
综上所述，企业安排待岗应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应根据自身的实际情况和经营需要，制定合理的待岗制度和规章制度。