如果领导算错了工资，多算了钱给你，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我作为专业律师给你的建议：

首先，你应该及时与领导或财务部门沟通。说明工资计算可能存在误差，并主动提出核对工资明细。这不仅是出于诚信原则，也是为了避免后续可能出现的纠纷。

其次，根据沟通结果采取不同措施：

1. 如果确认是计算错误：

   • 你应该将多发的工资退还给公司。这不仅是道德上的要求，也是法律上的义务。如果拒绝退还，公司有权要求你返还，并可能通过法律途径追讨。
   • 可以与公司协商，看是否可以分期退还或者通过其他方式解决，以减轻你的经济压力。

2. 如果公司认为没有错误，但你坚信有误：

   • 你可以要求公司提供工资计算明细，逐一核对每一项收入和扣款。
   • 如果仍然无法达成一致，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，无论结果如何，都应该保持冷静和理性。工资问题虽然重要，但也不是无法解决的难题。通过合理的沟通和协商，通常都能找到双方都能接受的解决方案。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。