民工工资用他人账户代收并不直接构成违法，但存在潜在的法律风险和实际问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 我国法律并未明确规定民工工资不能用他人账户代收。但从劳动法和财务管理的角度，工资应当直接支付给劳动者本人，以确保资金的准确性和安全性。
   • 如果使用他人账户代收，需要确保该行为不违反任何税收、社保等相关法律法规，且必须得到劳动者本人的明确同意。

2. 实际风险：

   • 资金安全：工资通过他人账户代收，可能会增加资金被挪用、截留或错转的风险。
   • 法律纠纷：一旦因代收工资引发纠纷，如劳动者未收到工资、工资被错误转账等，将涉及复杂的法律关系和责任划分。
   • 税务问题：如果代收人未正确申报税收，可能导致税务违规，进而引发法律后果。

3. 建议：

   • 直接使用劳动者本人账户：这是最安全、最合规的方式，可以避免上述风险。
   • 签订书面协议：如果确实需要使用他人账户代收，建议劳动者、代收人和用人单位三方签订书面协议，明确各自的权利和义务，特别是资金的安全和责任划分。
   • 咨询专业人士：在涉及复杂的法律或财务问题时，建议咨询专业的律师或会计师，以确保合规性和安全性。

综上所述，虽然民工工资用他人账户代收并不直接构成违法，但考虑到潜在的法律风险和实际问题，建议尽量避免这种做法，而是直接使用劳动者本人的账户来接收工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。