劳动人事争议调解与劳动争议调解在解决劳动纠纷中扮演着重要角色，它们之间既相互联系又有所区别。以下是对这两者的详细解析：

结论前置

劳动人事争议调解与劳动争议调解都是解决劳动纠纷的有效方式，前者更注重在调解组织的主持下，基于双方自愿，通过劝导化解矛盾；而后者则通常指在劳动争议仲裁委员会的主持下进行的调解，其调解结果具有一定的法律效力。两者在调解主体、程序及效力上有所差异，但共同构成了我国劳动纠纷调解体系的重要组成部分。

劳动人事争议调解

定义与特点： 劳动人事争议调解是在调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、专业性调解组织等）的主持下，基于双方自愿，通过劝导、协商等方式化解劳动人事争议的活动。其特点在于灵活性高、程序简便、成本低廉，且有助于保持双方的合作关系。

调解程序：

• 申请：当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请，明确争议事项及理由。
• 受理：调解组织审查后，决定是否受理，并通知双方当事人。
• 调解：调解组织安排调解员进行调解，通过沟通协商促使双方达成和解。
• 制作调解协议书：若双方达成协议，调解组织将制作调解协议书，双方签字确认后，该协议具有合同约束力。

劳动争议调解（通常指劳动仲裁中的调解）

定义与特点： 劳动争议调解通常指在劳动争议仲裁委员会的主持下进行的调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，其裁决具有法律效力，可强制执行。在仲裁过程中，仲裁委员会可以组织双方进行调解，若调解成功，则制作调解书，该调解书经双方当事人签收后，具有与裁决书同等的法律效力。

调解程序（在劳动仲裁过程中）：

• 申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时或之后表达调解意愿。
• 受理与调解：仲裁委员会受理申请后，可以组织双方进行调解。调解过程中，仲裁员会听取双方陈述，了解争议事实，并尝试促使双方达成和解。
• 制作调解书：若调解成功，仲裁委员会将制作调解书，明确双方的权利和义务。该调解书经双方当事人签收后生效，具有法律效力。

两者关系与区别

联系：

• 都是解决劳动纠纷的有效方式，旨在维护劳动关系的和谐稳定。
• 都遵循自愿、平等、公正的原则进行调解。
• 在某些情况下，劳动人事争议调解的结果可以为劳动争议仲裁提供参考或依据。

区别：

• 调解主体不同：劳动人事争议调解由各类调解组织主持，而劳动争议调解则由劳动争议仲裁委员会主持。
• 程序不同：劳动人事争议调解的程序相对灵活简便，而劳动争议调解则作为劳动仲裁过程的一部分，遵循更为严格的程序规定。
• 效力不同：劳动人事争议调解协议具有合同约束力，但通常不能直接强制执行；而劳动争议调解书则具有法律效力，可强制执行。

综上所述，劳动人事争议调解与劳动争议调解在解决劳动纠纷中各有优势，选择哪种方式应依据具体情况和需求决定。对于轻微或易于调和的争议，可以考虑劳动人事争议调解；而对于复杂、难以调和或涉及重大利益的争议，则建议选择劳动争议调解或仲裁。