关于“末尾淘汰劳动仲裁胜诉率高吗”这一问题，不能给出一个绝对的胜诉率，因为劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括具体案情、证据情况、法律适用以及仲裁机构或法院的裁决倾向等。不过，我可以从以下几个方面进行分析，以帮助您更好地理解这一问题：

1. 末尾淘汰制的合法性：

   • 末尾淘汰制作为企业管理的一种手段，其本身并非必然违法。但其合法性取决于实施过程中是否遵循了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果用人单位在实施末尾淘汰制时，未按照法律规定进行，如未提前通知、未支付经济补偿金或违反其他相关规定，那么劳动者提起劳动仲裁的胜诉率可能会较高。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素之一。劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，如末尾淘汰制的实施过程、结果以及对自己造成的损害等。
   • 如果劳动者能够收集到有力的证据，并且这些证据能够得到仲裁机构或法院的认可，那么胜诉的可能性会大大增加。

3. 法律适用的准确性：

   • 劳动仲裁的裁决结果还取决于法律适用的准确性。劳动者和用人单位都需要对相关法律法规有深入的了解，并能够在仲裁过程中准确地引用和解释相关法律条款。
   • 如果劳动者能够准确地指出用人单位的违法行为，并依据相关法律法规提出合理的诉求，那么胜诉的可能性也会相应提高。

4. 仲裁机构或法院的裁决倾向：

   • 不同的仲裁机构或法院在处理劳动纠纷时，可能会有不同的裁决倾向。一些机构或法院可能更加注重保护劳动者的权益，而另一些则可能更加倾向于维护用人单位的利益。
   • 因此，劳动者在选择仲裁机构或法院时，也需要考虑其裁决倾向，并据此调整自己的仲裁策略。

综上所述，末尾淘汰劳动仲裁的胜诉率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规、收集有力证据，并准确地指出用人单位的违法行为。同时，也需要考虑仲裁机构或法院的裁决倾向，以制定更加合理的仲裁策略。如果您有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我将为您提供更加专业的法律建议。