关于管理岗转成操作岗后是否可以按照管理岗的退休年龄退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的转岗情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，不同地区的具体政策可能会有所不同，因此退休年龄的确定需要参照当地的相关政策文件。一般来说，事业单位或企业对于转岗人员的退休年龄会有明确的规定。

以您提供的参考信息为例，对于事业单位的女职工，如果由工勤岗位转岗到管理岗位或专业技术岗位，到50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用满10年，并且本人愿意继续受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。这意味着，在这种情况下，女职工可以按照管理岗的退休年龄（即55周岁）退休。

然而，如果到50周岁时在管理岗位或专业技术岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位则应当按照工人为其办理退休手续，享受相应待遇。这意味着，在这种情况下，女职工将按照工人岗的退休年龄（即50周岁）退休。

此外，还需要注意的是，政策可能会随着时间的推移而发生变化。例如，您提到的全国人大常委会会议已经表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这将对未来的退休年龄产生影响。因此，在确定退休年龄时，需要参照最新的政策规定。

综上所述，管理岗转成操作岗后是否可以按照管理岗的退休年龄退休，取决于当地的政策规定以及个人的转岗情况。建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。