工作中受伤骨折，一般算工伤，但具体需根据《工伤保险条例》的规定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 典型的认定工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，如建筑工人在工地施工时因重物砸伤导致骨折，或工厂工人操作机器时被机器挤伤导致骨折，则通常会被认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如劳动者在上班前调试工作设备、准备工作用品时发生骨折，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也可被认定为工伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤致骨折，也符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然一般骨折情况较少直接符合视同工伤情形，但若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等活动中受伤，且符合其他视同工伤的条件，同样可以享受工伤待遇。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若受伤骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致，则不得认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若在工作中发生骨折，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工作中受伤骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素，并依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。若符合认定条件，应依法享受工伤待遇；若不符合，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。