被认定为事实用工或假外包、真派遣的风险，主要对用人单位而言，包括但不限于以下几点：

1. 经济赔偿风险：

   • 如果外包公司与外包服务人员没有签订劳动合同，或劳动合同到期未续签，而用人单位实际按照劳务派遣用工形式使用劳动者，双方可能形成事实上的劳动关系。此时，用人单位可能面临支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金的风险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 连带赔偿责任：

   • 在假外包、真派遣的情形下，若外包公司存在违法拖欠或克扣外包服务人员工资、未依法缴纳社会保险等违反劳动合同法的情形，导致外包服务人员提起仲裁、诉讼，发包企业（即用人单位）可能与外包公司承担连带赔偿责任。

3. 行政处罚风险：

   • 用人单位违反《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工岗位及用工比例的限制（如用工单位使用派遣员工数量不得超过其用工总量的10%，且仅限临时性、辅助性、替代性岗位），可能面临劳动行政部门的责令改正、警告及罚款等行政处罚。

4. 税务稽查风险：

   • 假外包、真派遣可能涉嫌虚开发票、逃避社保缴纳义务等税务违法行为，面临补税及0.5-3倍罚款的税务稽查风险。

5. 劳动关系认定风险：

   • 若用人单位在实际上对劳动者进行直接管理，如直接支付工资、进行考勤管理、参与岗位调整等，可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担用人单位的法律责任。

为规避上述风险，用人单位应采取以下措施：

• 严格区分劳务外包与劳务派遣，确保合同内容真实、合法，并符合相关法律法规的规定。
• 在采用劳务外包时，应查验外包公司的资质，确保其具备合法经营资格及劳务派遣资质（如需）。
• 规范用工过程，避免直接管理外包人员，确保外包人员的管理权、薪酬支付等由外包公司独立承担。
• 加强财税处理规范，确保发票与付款凭证的真实性和合规性，避免虚开发票和逃避社保缴纳义务。

如您在劳务外包、劳务派遣或相关劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。