被以执行能力不行为借口辞退，员工一般有权获得赔偿。具体分析如下：

1. 合法解除与赔偿：

   • 根据劳动法规定，如果员工因能力不足被辞退，且单位在辞退前已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，那么单位在提前30天书面通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除与赔偿：

   • 如果单位直接以能力不足为由辞退员工，而没有进行培训或调岗，或者没有提前30天书面通知员工，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

综上所述，如果你被以执行能力不行为借口辞退，且单位没有按照法律规定进行培训、调岗或提前通知，那么你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式会根据你在单位工作的年限和月工资标准来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。