关于“认定为工伤的后续治疗费用”这一问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论：

工伤鉴定后的后续治疗费用，通常由用人单位或工伤保险基金承担，具体承担主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。

二、详细分析：

1. 用人单位承担的情况：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工后续治疗的费用应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付，包括后续治疗费用。

2. 工伤保险基金承担的情况：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，工伤职工后续治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 特殊情况的处理：

   • 若工伤职工后续治疗费用超出了工伤保险目录范围，但属于必要的治疗费用，企业可能也需要承担相应部分。
   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因治疗产生的相关费用，也应由用人单位承担。

4. 后续康复费用的承担：

   • 工伤鉴定后的后续康复费用，同样依据用人单位是否缴纳工伤保险来确定承担主体。若缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

5. 离职后的处理：

   • 劳动关系终止后，工伤职工不再享有工伤保险待遇。此时，用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。对于离职后的工伤后续治疗费用，法律界存在不同意见，但通常认为应由用人单位承担或至少部分承担。

三、法律建议：

1. 保留证据：工伤职工应妥善保留所有与治疗相关的证据，如医疗记录、费用清单等，以便在需要时主张自己的权益。
2. 及时申请：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工应及时向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定和赔偿。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

我是何平律师，专注于交通事故赔偿、交通事故、律师会见、取保候审、工伤赔偿、劳动仲裁、交通事故鉴定等领域。若您有任何相关法律问题，欢迎直接向我咨询。