拖欠工资主要触犯了以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款直接禁止用人单位以任何理由拖欠或克扣工资，是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。若用人单位未履行该义务，不仅可能面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等强制措施，还可能承担相应的法律责任。

3. 在情节严重的情况下，拖欠工资行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。该罪名针对恶意欠薪行为，明确规定了相应的刑事责任，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

综上所述，拖欠工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。如遇到拖欠工资的情况，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。