法定节假日没放假，如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则是违法的。单位或用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假，这是劳动者的合法权益。如果确实因工作需要安排员工在法定节假日加班，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

下面我从不同角度为你详细解析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 特殊情况：

   • 如果单位能够证明其有特殊原因或生产经营需要，并且已经与劳动者或工会进行了协商，那么在法定节假日不安排休假可能不构成违法。
   • 但这种情况下，单位仍然需要按照法律规定支付加班费。

3. 补偿措施：

   • 如果单位在法定节假日未安排劳动者休假，且不符合上述提到的特殊原因或生产经营需要等条件，那么单位应依法向劳动者支付加班费作为补偿。
   • 加班费的标准是不低于工资的百分之三百。

4. 维权途径：

   • 劳动者在面临法定假日被剥夺休假权利时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 可以通过与单位沟通、向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日没放假是否违法，主要取决于单位是否出于生产经营的需要或者有特殊原因，并且是否与劳动者、工会协商一致。如果没有正当理由且未支付加班费，那么单位的行为是违法的。劳动者有权要求单位支付加班费或采取其他维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。