工厂周末强制加班是违法的。下面我为您详细解释：

法律依据与违法性分析

1. 工时制度与休息权保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，周末作为员工的正常休息时间，应受到法律保护。

2. 加班协商与时间限制：

   • 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 工厂若未经与员工协商一致，即强制要求员工周末加班，违反了法律规定的协商程序，也侵犯了员工的休息休假权利。

3. 特殊情况下的加班：

   • 根据《劳动法》第四十二条，存在以下特殊情形时，工厂可无需与员工协商即安排加班：
     • 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
     • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 但这些特殊情况并不包括常规的周末加班，因此不能作为工厂强制周末加班的合法理由。

员工权益保护与建议

1. 员工权利：

   • 员工有权拒绝未经协商的强制加班，且不应因此受到旷工等不公正处理。
   • 如因工厂强制加班导致员工身体健康受损或其他损失，工厂应承担相应的赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 面对工厂的强制加班行为，员工首先可以尝试与工厂进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
   • 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂的违法行为进行查处。
   • 作为最后的手段，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

综上所述，工厂周末强制加班是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如您有其他劳动法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。