工伤职工三方协议终止书签下，通常意味着工伤职工、用人单位以及可能涉及的第三方（如工伤保险机构）之间，就工伤事宜达成的一致意见或解决方案被正式终止。具体来说，这意味着：

1. 协议效力结束：三方协议一旦终止，原协议中约定的各项权利、义务和责任将不再对各方具有约束力。各方需按照新的法律关系或约定来处理后续事宜。

2. 可能涉及赔偿变化：如果终止协议中包含了工伤赔偿的相关内容，那么终止后，工伤职工可能需要根据新的情况或法律规定来重新申请或协商赔偿事宜。这可能导致赔偿金额、支付方式或赔偿期限等发生变化。

3. 需要重新评估工伤情况：终止协议后，工伤职工可能需要重新进行工伤鉴定，以明确当前的工伤状况、伤残等级以及是否需要进一步的治疗或康复措施。

4. 法律程序可能启动：如果终止协议引发了争议，各方可能需要通过法律途径来解决纠纷。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼或进行其他法律程序。

5. 关注后续权益保障：工伤职工在终止协议后，应特别关注自己的后续权益保障问题。例如，是否还有权享受工伤保险待遇、是否需要继续接受医疗救治、如何维护自己的合法权益等。

总之，工伤职工三方协议终止书签下是一个重要的法律事件，它标志着原协议关系的结束和新的法律关系的可能产生。工伤职工应谨慎对待这一变化，及时咨询专业律师（如张娥律师），了解自己的权益和义务，并采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。