针对您提出的“试用期过了不给转正怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确试用期合同与正式劳动合同的关系。试用期是劳动合同的一部分，它不能独立于劳动合同而存在。如果用人单位只与您签订了试用期合同，而没有在试用期结束后签订正式劳动合同，那么这种做法是违法的。

如果您遇到了试用期过后不给转正的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给予转正的具体原因。
   • 提出自己的合理诉求，比如要求签订正式劳动合同或给予明确的转正时间表。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与转正相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构或劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，还有一些额外的建议供您参考：

• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
• 咨询专业人士：在遇到困难时，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，获取专业的法律意见和支持。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和后续的法律程序。

总之，试用期过了不给转正是一种违法行为，您可以通过与用人单位沟通、保留证据、申请调解或仲裁以及法律诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。