公司发了禁酒令，在下班时间喝酒一般不违反公司规章制度。具体分析如下：

员工与公司属于雇佣关系，在规定的工作时间之外，员工有权支配个人生活。只要不违法违纪，且不影响第二天的正常工作，公司通常无权制止员工在下班时间的饮酒行为。公归公，私归私，禁止员工下班时间饮酒，可能会被视为擅自侵入员工的私人领域。

不过，也需要注意，如果公司的禁酒令是基于特定的行业要求、安全考虑或公司文化而制定的，并且已经明确告知员工，员工在知晓并同意的情况下，应当遵守。比如，对于需要时刻保持清醒状态的行业（如交通运输、医疗等），即使在下班时间，饮酒也可能影响第二天的工作状态或紧急应对能力，这种情况下，公司可能会有更严格的禁酒要求。

因此，具体是否违反公司规章制度，还需要结合公司的具体情况、禁酒令的具体内容以及员工的实际情况来判断。如果你对此有疑问或争议，建议直接咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答。