关于“施工单位的工人在施工时受伤谁负责”这个问题，责任归属需根据具体情况来判断。以下是几种主要情形及对应的责任承担方：

1. 存在劳动关系的情形：

   • 若工人与施工单位签订了劳动合同，则在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常属于工伤。此时，由用人单位（即施工单位）承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，则需自行支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

2. 劳务派遣用工的情形：

   • 若工人是劳务派遣员工，其劳动关系存在于派遣单位与工人之间。此时，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位（即实际施工的单位）需承担连带赔偿责任。

3. 不存在劳动关系的情形：

   • 个人雇佣关系：若工人受雇于包工头等自然人，且包工头不具备用工主体资格，则双方形成雇佣关系。此时，由接受劳务方（即雇主）承担赔偿责任。
   • 违法分包或转包：若施工单位将工程分包给无资质的个人或组织，导致工人受伤，则发包单位、分包单位与实际施工人可能对损害结果承担连带赔偿责任。
   • 承揽合同关系：若工人以完成特定工作成果为目的承接工程，如农村自建房，且定作人对定作、指示或选任有过错，则定作人需承担相应赔偿责任。

4. 特殊情形下的责任认定：

   • 第三方侵权：若工人的伤害是由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成的，则受害人可要求第三方赔偿。
   • 混合过错：若工人自身存在过错（如违规操作），则可能减轻侵权人或责任方的赔偿责任。

综上所述，施工单位的工人在施工时受伤的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。作为罗为富律师，我擅长处理公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷及劳动纠纷等领域的法律问题，如有需要，请随时向我提问。