有公司考勤记录，劳动仲裁是会受理的。考勤记录是员工出勤提供劳动的具体证据，也是公司计算考勤核算工资的基础，在涉及加班、工资等方面的劳动争议仲裁中，考勤记录往往作为重要证据之一。以下是对这一问题的详细分析：

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录能够直接反映员工的出勤情况，是证明员工是否按时上班、是否存在加班等事实的重要依据。
   • 在劳动仲裁中，考勤记录可以作为支持员工或用人单位主张的关键证据。

2. 考勤记录作为仲裁证据的要求：

   • 考勤记录需要真实、合法、与待证事实相关联。
   • 如果考勤记录是电子数据形式，如指纹考勤记录、电子打卡记录等，需要确保其未经修改，且能够通过技术手段验证其真实性。
   • 用人单位应当提供由员工签字确认的考勤记录，或者通过其他方式（如公证、司法鉴定等）证明考勤记录的真实性。

3. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁机构在受理劳动争议时，会审查申请人提供的证据材料，包括考勤记录等。
   • 只要申请人提供的证据材料符合受理条件，且能够证明其与用人单位之间存在劳动争议，劳动仲裁机构就会受理该案件。

4. 无考勤记录时的处理：

   • 如果员工无法提供考勤记录，但有其他证据能够证明劳动关系及出勤情况，如工资支付凭证、工作任务分配与完成记录、同事证言等，也可以作为支持其主张的证据。
   • 在某些情况下，用人单位负有举证责任，如果用人单位无法提供考勤记录等关键证据，可能需要承担不利后果。

综上所述，有公司考勤记录的情况下，劳动仲裁机构是会受理相关劳动争议的。如果员工无法提供考勤记录，也可以尝试提供其他证据来支持自己的主张。在申请劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。