经济补偿金不包括加班费。下面是对此结论的详细分析：

一. 经济补偿金的定义与计算标准

1. 定义：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它是为了补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。
2. 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资，且该工资不包括加班费。

二. 加班费与经济补偿金的关系

1. 加班费的性质：加班费是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所获得的酬劳，它不属于正常工作时间的工资范畴。
2. 不包含关系：由于加班费是针对法定工作时间外的劳动所支付的报酬，而经济补偿金是基于劳动者在本单位的工作年限和正常工作时间工资来计算的，因此经济补偿金通常不包含加班费。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。

综上所述，经济补偿金不包括加班费，这是由经济补偿金的定义、计算标准以及加班费的性质所决定的，并且这一结论有明确的法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。