关于国企管理人员因印章失窃造成的案件是否需要承担责任，这个问题需要从多个角度进行分析。

1. 一般原则：

   • 从法律原则上讲，责任通常与过错相关联。如果国企管理人员能够证明他们在印章失窃事件中没有过错，比如已经采取了合理的安全措施来保管印章，那么他们可能不需要承担法律责任。
   • 然而，如果管理人员因疏忽大意或违反公司规定导致印章失窃，并且这一失窃事件进一步导致了公司或他人的损失，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

2. 具体法律责任：

   • 刑事责任：如果印章失窃被用于实施犯罪行为，如诈骗、伪造文件等，且管理人员因失职或故意行为与此有关，他们可能会面临刑事责任的追究。
   • 民事责任：如果印章失窃导致公司或他人遭受经济损失，管理人员可能需要对这些损失承担民事赔偿责任。这取决于他们是否对印章的保管负有直接责任，以及是否因他们的过错导致了损失的发生。
   • 行政责任：在某些情况下，如果管理人员违反了公司规定或国家法律法规关于印章管理的规定，他们可能会受到行政处分或行政处罚。

3. 公司内部规定：

   • 国企通常有一套严格的内部管理制度，包括印章的管理和使用。管理人员应当遵守这些规定，如果因违反规定导致印章失窃并造成损失，他们可能会受到公司内部纪律处分的处罚。

4. 实际案例考量：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断管理人员是否需要承担责任。这包括考虑管理人员的职责范围、他们是否采取了合理的预防措施、印章失窃后的应对措施以及损失的大小和性质等因素。

综上所述，国企管理人员因印章失窃造成的案件是否需要承担责任，取决于多个因素的综合考量。如果管理人员没有过错或已经采取了合理的安全措施，他们可能不需要承担责任。但如果因他们的失职或故意行为导致印章失窃并造成损失，他们可能会面临法律责任、民事责任或行政责任的追究。因此，建议国企管理人员在日常工作中严格遵守公司规定和法律法规，确保印章的安全保管和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。