关于农村信用社合同制员工是否延迟退休的问题，目前并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的政策规定和劳动合同约定。下面我从几个方面来为您详细分析：
国家政策层面：
- 目前，国家对于延迟退休的政策还在逐步研究和推进中，并未全面实施。因此，从国家政策层面来看，并没有明确要求农村信用社合同制员工必须延迟退休。
地方政策或行业规定：
- 某些地区或行业可能会根据当地实际情况或行业特点，制定一些特定的退休政策。所以，您需要关注所在地区或农村信用社是否有相关的延迟退休规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休时间或延迟退休的条件，那么员工和用人单位都需要按照合同约定执行。因此，建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的退休条款。
个人选择与单位协商：
- 在没有明确政策或合同约定的情况下，员工是否延迟退休也可以与用人单位进行协商。如果您有延迟退休的意愿，可以与农村信用社的人力资源部门进行沟通，了解单位的态度和政策，并协商达成一致。
综上所述，农村信用社合同制员工是否延迟退休并没有一个确定的答案，而是需要根据国家政策、地方政策、劳动合同约定以及个人与单位的协商情况来综合判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。