快递分拣员在工作期间受伤，通常会按照工伤来处理。以下是详细的处理流程及赔偿情况介绍：
一、确认劳动关系
首先，要确认快递分拣员与快递公司之间存在劳动关系。这可以通过以下证据来证明：
- 劳动合同：最直接且有力的证明。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等。
- 工作证：如工作牌、员工证等。
- 考勤记录：如打卡记录、出勤表等。
如果快递分拣员能提供上述证据中的一项或多项，即可证明与快递公司存在劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，接下来需要申请工伤认定。具体流程如下：
申请主体：
- 快递公司作为所在单位，应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若快递公司未在规定时间内申请，快递分拣员本人、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、劳动能力鉴定与赔偿
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，快递分拣员需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费：根据当地规定标准支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等额外赔偿。
赔偿责任：
- 赔偿责任主要由用人单位承担。
- 若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用会由工伤保险基金支付。
综上所述，快递分拣员在工作期间受伤后，应首先确认与快递公司的劳动关系，然后及时申请工伤认定。认定为工伤并进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级和赔偿项目获得相应的赔偿。赔偿责任主要由用人单位承担，若用人单位缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。