“物流人”这一称呼较为宽泛，它可能指的是从事物流行业的各类人员。而“劳务工”通常指的是与用工单位形成劳务关系，提供劳务服务并获取报酬的人员。要判断物流人员是否可以说是劳务工，我们需要根据他们的具体工作情况和与用工单位的关系来分析。

1. 如果物流人员与用工单位签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，物流人员与用工单位之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。他们受劳动法的保护，享有劳动者应有的权益，如社会保险、带薪休假等。
   • 因此，这类物流人员不宜被称为“劳务工”。

2. 如果物流人员与用工单位签订的是劳务合同或合作协议：

   • 在这种情况下，物流人员与用工单位之间建立的是劳务关系或合作关系。他们通常不受劳动法的全面保护，而是依据双方约定的条款来履行各自的权利和义务。
   • 这类物流人员可以被称为“劳务工”，因为他们提供的是劳务服务，而非作为劳动者的全职工作。

3. 如果物流人员以个体工商户、个人独资企业或合伙企业等形式与用工单位合作：

   • 在这种情况下，物流人员与用工单位之间可能建立的是业务合作关系，而非直接的劳务关系或劳动关系。
   • 他们通常以自己的名义从事物流活动，并承担相应的商业风险。这类物流人员也不宜被称为“劳务工”。

综上所述，物流人员是否可以说是劳务工，取决于他们与用工单位之间的具体关系。如果签订了劳动合同，则属于劳动者范畴；如果签订的是劳务合同或合作协议，或者以个人名义与用工单位合作，则可能属于劳务工或业务合作伙伴。因此，不能一概而论地将物流人员称为劳务工。如有更多具体问题，欢迎随时向我咨询。