关于劳动仲裁时效过了一年后怎么办的问题，我可以给你以下建议：

劳动仲裁时效过了一年，并不意味着你的权利就完全丧失了。虽然劳动仲裁时效通常为一年，但如果在时效期间存在某些特定情形，如不可抗力等正当理由导致你无法及时申请仲裁，那么仲裁时效可能会中止或中断，并从中断或中止的原因消除之日起重新计算。

1. 尝试与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看能否就争议事项达成和解协议。如果双方能够协商一致，那么就可以避免进一步的法律纠纷。

2. 向法院起诉：

   • 如果协商不成，你仍然可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。虽然法院可能会以超过仲裁时效为由驳回你的诉讼请求，但如果你能证明存在正当理由导致你耽误了仲裁时效，那么法院仍然有可能会支持你的诉求。

3. 注意保留证据和时效中断的证据：

   • 在整个过程中，你一定要注意保留好与争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。同时，如果你认为存在时效中断的情形，也一定要保留好相关证据，如不可抗力事件的证明、你向用人单位主张权利的证据等。

4. 了解特殊规定：

   • 还需要注意的是，劳动仲裁时效存在一些特殊规定。例如，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么你就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，即使劳动仲裁时效已经过了一年，你仍然有多种途径来维护自己的权益。建议你根据自己的具体情况，选择最合适的维权方式，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。