法人电话辞退员工时被录音，一般情况下不违法。下面我从法律角度对此进行详细解释：

法律解释

1. 录音的合法性：

   • 若员工对辞退相关事宜进行录音，只要是在合理范围内，比如是为了维护自身权益、记录重要信息等，且未采取不正当手段（如私自安装窃听器等）侵犯对方隐私，这种录音通常具有合法性。
   • 但如果员工是通过威胁、欺诈等非法手段获取录音，那么该录音可能因存在违法获取的瑕疵而不被认可。

2. 企业辞退员工的注意事项：

   • 企业在辞退员工过程中应遵循合法合规的程序。
   • 虽然被录音本身不一定违法，但企业仍需注意辞退行为的正当性与合理性，确保符合劳动法律法规的要求。
   • 企业应有充分的证据证明辞退的必要性和合法性，避免因不当辞退引发劳动纠纷，从而带来不必要的法律风险。

实际建议

1. 对于企业：

   • 在进行电话辞退时，应确保辞退理由充分、程序合法，并尽量以书面形式确认辞退事宜，以减少潜在的法律风险。
   • 如果担心录音问题，可以在电话沟通前与员工明确录音的合法性及用途，或者选择其他合适的沟通方式。

2. 对于员工：

   • 在被电话辞退时，如果认为有必要，可以合理地进行录音以记录重要信息，但应确保录音行为不侵犯他人隐私。
   • 如果认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。

综上所述，法人电话辞退员工时被录音，在大多数情况下并不违法，但双方都应遵循法律法规，确保行为的合法性与合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。